Dispositif :
Après l'alinéa 4, insérer l'alinéa suivant :
« Dans un délai de quinze ans après la signature du contrat de bail, l'agent ou salarié peut solliciter par écrit auprès de son employeur la suppression de la clause conditionnant le maintien dans son logement à l'exercice de son emploi de son contrat de bail. L'employeur notifie par écrit, dans un délai de deux mois à compter de la réception de la demande, sa décision à l'agent ou salarié ainsi qu'au bailleur qui modifie le contrat de bail le cas échéant. »
Exposé sommaire :
Le présent amendement des députés Socialistes et apparentés prévoit la possibilité pour l'agent ou salarié de demander, au bout de 15 ans d'occupation du poste, la suppression de la clause de fonction de son bail. La demande se ferait auprès de l'employeur qui donnerait son accord au bailleur social.
Ce délai de 15 ans est justifié au regard des délais d'occupation constaté dans le parc social. En moyenne, environ les 2/3 des occupants du parc social quittent leur logement avant 15 ans d'occupation.
Sort : Tombé | Déposé le 28/05/2025
Source : https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/opendata/AMANR5L17PO838901BTC1449P0D1N000036.xml
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Groupe: SOC
Angit-Diff: auto
@ -8,6 +8,8 @@ L'article L. 442‑7 du code de la construction et de l'habitation est ainsi ré
« 2° La décision d'attribution notifiée au ménage mentionne la conditionnalité de son logement avec l'exercice d'un emploi déterminé pour l'employeur et le ménage a accepté par écrit les termes de cette condition avant la signature du bail et son entrée dans les lieux.
« Dans un délai de quinze ans après la signature du contrat de bail, l'agent ou salarié peut solliciter par écrit auprès de son employeur la suppression de la clause conditionnant le maintien dans son logement à l'exercice de son emploi de son contrat de bail. L'employeur notifie par écrit, dans un délai de deux mois à compter de la réception de la demande, sa décision à l'agent ou salarié ainsi qu'au bailleur qui modifie le contrat de bail le cas échéant.
« À compter du moment où il a été prévenu par l'employeur de son souhait d'appliquer la clause prévue au présent I après le changement d'emploi de l'agent ou de l'employé, le bailleur informe le locataire, dans un délai de deux mois, de sa décision de mettre fin à la location. Le locataire dispose, à compter de cette notification, d'un délai de six mois pour libérer les lieux.
« II. – Pour l'application du I, les réservations correspondent aux logements réservés soit directement par l'employeur, soit par l'intermédiaire d'une association, d'une fondation, d'un organisme créé par l'employeur en vue de répondre aux besoins en logements de ses agents ou des organismes du groupe mentionné aux articles L. 313‑17 à L. 313-20-5.
